Våra verktyg

Våra verktyg

DISA
IPU erbjuder flera olika pedagogiska och effektiva analysverktyg för individ- och organisationsutveckling. Analysen ger fördjupad förståelse för de bakomliggande faktorerna för hur och varför vi beter oss som vi gör.

I grunden finns IPU Profilanalys, en DISA-analys eller DISC som den kallas på engelska. DISA-profilen visar med sina fyra färger vilken färgkombination du har. Detta öppnar dörren för förståelse och med hjälp av drivkrafterna skapar vi en gemensam arena för kommunikation.

Ger snabbt nya insikter

IPU:s olika analysverktyg har en rad fördelar. De är pedagogiskt uppbyggda och ger snabbt nya insikter. De är dessutom lätta att använda och finns på fler än 40 olika språk. Flera av analysverktygen finns dessutom i olika specialversioner som till exempel för utveckling av team, ledare, säljare och kundvårdspersonal.

IPU erbjuder flera olika analysverktyg


IPU ProfilanalysIPU DrivkraftsanalysIPU EQ‑analysIPU Talent InsightsTriMetrix

IPU Talent Insights

IPU Talent Insights är utvecklad för att öka förståelsen för både våra beteenden och drivkrafter och hur de samverkar. Om vi kan förstå våra styrkor och svagheter, våra beteenden och drivkrafter, kan vi också utvecklas och förstå både oss själva och vår omgivning bättre.

Analysen är uppbyggd så att man ska kunna läsa den själv, men framförallt för att läsa den tillsammans med en coach, konsult eller handledare.

IPU Talent Insights ger oss ny insikt om främst tre områden:



Rätt verktyg för respektive användningsområde

Verktyg
Användningsområde
IPU Profilanalys IPU Drivkraftsanalys IPU EQ-analys IPU Talent Insights TriMetrix
Ökad självkännedom ●● ●● ●● ●●● ●●●●
Personlig utveckling ●● ●●● ●●●●
Säljträning ●● ●● ●●● ●●●
Organisationsutveckling ●● ●● ●● ●●● ●●●
Teamutveckling ●● ●● ●●●● ●●●●
Förbättrad kommunikation ●● ●●●●
Konflikthantering ●●●●
Medarbetarsamtal ●● ●● ●●● ●●●●
Rekrytering ●● ●●
Karriärplanering ●● ●●●

En prick indikerar att verktyget fungerar bra i sammanhanget. Fyra prickar indikerar bästa möjliga matchning.