IPU EQ

Det finns ett tydligt samband mellan välutvecklad EQ och framgång och effektivitet inom en mängd områden. IPU EQ-analys kan alltså ge viktig input till utveckling inom ledarskap, teamutveckling, rekrytering och individuell utveckling.

EQ, emotional quotient, är ett mått på en persons förmåga när det gäller att kunna handskas med egna och andras känslor, ha relationer, motivera sig själv och vara empatisk.

IPU EQ mäter och visar styrkan hos vår emotionella intelligens och en förståelse för vår EQ gör det lättare att motivera sig själv och hantera känslor, både hos oss själva och med andra.

I den banbrytande boken Känslans intelligens (1995) visade psykologen och vetenskapsjournalisten Daniel Goleman från egna undersökningar att 90 % av skillnaden mellan högpresterande och genomsnittliga chefer och medarbetare på arbetsplatser var relaterad till EQ. Emotionernas roll i konfliktlösning, samarbete, innovation och andra viktiga framgångsrika förhållanden är också väl dokumenterad. En annan studie från EQmentor
Inc. (2009) fann att 65 % av de anställda inte får något positivt erkännande på jobbet. Denna brist på uppmärksamhet, och hur man kommunicerar den från ledning och ledare, resulterar oftast i att anställda blir missnöjda, oengagerade och inte arbetar med sin fulla potential.

EQ ➤Tankemönster/kunskap ➤ Beteenden ➤ Kompetens ➤ Beslutsfattande